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- 労働相談コラム
- ～残業代などの賃金不払いがある～
- ～ 有給休暇が取れません ～
- ～管理者の言葉の暴力～
- ～残業代が未払い～
- ～30分未満の残業手当は出ない～
- ～整骨院の上司からパワハラを受けています～
- ～親会社に派遣されたら賃上げストップに～
- ～職場で毎日のように嫌がらせを受けている～
- ～正社員だけしかテレワークができない～
- 労働相談員1年生の悩み
- ～施設内に防犯カメラを設置する計画が～
- ～有給休暇取得願いを出したのに欠勤控除されていた～
- ～能力が低いと仕事を取り上げられた～
- ～若手の役職者が非正規にパワハラ～
- ～毎月50時間の残業をさせられている～
- ～長時間労働とパワハラで適応障害に～
- ～異動命令は断れないのか～
- ～募集要項と違う1年雇用で、パワハラを受けている～
- 残業代の計算は1分単位で
- ～社内窓口に相談したら、私が疎まれ体調不良に～
- ～仕事内容でいやがらせ、休みたい～
- ～月100時間を超える長時間労働とパワハラ～
- 派遣先でハラスメントを受けている～
- ～店長と口喧嘩したら、社長が来なくていいと言う～
- ～赤字を理由に待遇を悪化～
- ～代わりの人を連れてこなければ休めない～
- ～妊娠したら月給から時間給にされた～
- ～体調不良で休んでいるのに電話がくる～
- ハラスメント相談の分析
- ～業績悪化で役職手当を下げられる～
- ～シフトの直前のキャンセルが多い～
- ～上司のセクハラで適応障害になった～
- ～面接で有給休暇はないと言われた～
- ～時給が上がらなければ退職したい～
- ～有給休暇を消化して契約期間満了で退職したい～
- ～パートより低い賃金をなんとかしたい～
- ～人手不足を理由に退職させてくれない～
- ～有給休暇が自由に取れない～
- ～30分以内の残業は申請できない～
- ～吸収合併された時の雇用契約はどうなるか～
- ～パートで7年間有給休暇をとっていない～
- 突然の退職強要
- ～突然解雇通知が～
- ～私だけに罵声を浴びせ、無視されている～
- ～残業手当申請が３０分以上でないとできない～
- ～労働条件通知書で退職は2カ月前に申し出る～
- ～着替時間も労働時間だと思うが～
- ～社長に意見をいうと給料を下げると言われた～
- ～上司のパワハラで退職したいのに退職させてくれない～
- ～退職前に有給消化したいが上司に難しいと言われた～
- ～雇用契約書がなく労働保険や社会保険も未加入～
- ～着替え時間が労働時間から外される～
- ～3年雇止めで、再度応募させられる～
- ～退職後に最低賃金より下回った賃金だったと判明したが～
- ～退職通知書を渡され退職届を出すように言われたが～
- ～会計年度任用職員で残業代がでない～
- 有休申請しづらい職場
- ～派遣先からの業務遂行への圧力で、派遣元の社員がパートにパワハラする～
- ～有給休暇を使いたければ代わりの人を探せと言われる～
- ～休職中に基本給が下がった～
- ～固定残業代の分まで残業しろと言われる～
- ～育休明けの働き方でテレワークなら時給にすると言われた～
- ～上司が私にだけ挨拶してくれない～
- ～労災申請の休業証明がシフトの出勤日だけ～
- ～離職票の離職理由が事実と違う～
- ～ゴルフ接待で食事代を自分で負担させられる～
- ～ホームページの社員の写真掲載は同意が必要か～
- ～体調不良で休みたいと言うと診断書を出せといわれる～
- ～院長のパワハラで次々に辞めていく～
- ～同僚のいじめにうまく対応できないなら辞めろと言われる～
- ～会計年度任用職員の公募枠で応募させられ、不採用に～
- 生活に困る外国人労働者
- ～無期雇用は2週間前に退職届を出せばよいか～
- ～有給休暇の繰越が疑問～
- ～15分単位でしか残業申請ができない～
- ～パワハラ防止委員会に申し立ててもきちんと対応しない～
- ～有給休暇を消化して退職したい～
- ～退職させずに、エステの研修費を払えという～
- ～パワハラをされ、休暇を取らせてくれない～
- ～人手不足で休憩も取れない～
- ～退職希望のアンケートの取り消しができない～
- ～定年を迎えるが再雇用制度が不明～
- ～退職後3年は同業他社に就職が禁止されている～
- ～パン職人からいきなりレストランに配置換え～
- 能力不足で解雇、納得？
- ～病気休職で有給休暇か欠勤か二者択一を迫られる～
- ～十分な引継ぎがされず、ベテランから怒られる～
- ～雇用契約違反を改善したい～
- ～ミスをすると上司からパワハラを受ける～
- ～前の会社の有給休暇を新しい会社で消化できるか～
- ～無理な営業目標を言われて過重労働に～
- ～派遣先での直接雇用を派遣元がダメという～
- ～試用期間中でも退職できるか～
- ～時給が上がるが働く時間が減らされる～
- ～働いて半年たっても有給休暇がない～
- ～入院するので有給の病気休暇にしてほしい～
- ～パワハラで病院に行くと不利にならないか～
- ～定年で嘱託になり賃金が7割に～
- ～時給がアップしたのに古い賃金額で払われている～
- ～雇用保険に加入させてくれない～
- 毎月の事例研究
- ～有給休暇は社保加入者しか無い？～
- ～パワハラされても泣き寝入りするしかないのか～
- ～正社員になれると思ったが業務委託と言われた～
- ～職場の男性からセクハラを受けている～
- ～実際の労働時間で給料がもらえない～
- ～上司のパワハラでメンタルがボロボロ～
- ～退職したいが、退職願いの返事がない～
- 定年後、非正規の嘱託で賃金が半分に～
- ～仕事が募集内容と違う～
- ～育児時間を取るたびに上司がハラスメント～
- ～入社時の労働条件を守ってくれない～
- ～職場でのハラスメントをなんとかしたい～
- ～育児のための短時間勤務をさせてくれない～
- ～セクハラの上司が謝罪もなく異動～
- ～有給休暇を使ってから転職したい～
- ～やむを得ない事情がないと有期雇用契約期間中は退職できないか～
- ～突然、辞めてくれと言われた～
- ～正社員なのに時給だから有給休暇はないと言われた～
- ～人員不足で長時間勤務になっていてつらい～
- ～派遣先で就業条件明示書と異なる仕事をさせられる～
- ～退職した同僚に連絡したら情報漏洩と脅される～
- 中立保持義務・平等取扱い義務に違反
- ～有給休暇を取らせてくれない～
- ～コロナで職場復帰するのに家族の陰性証明書を出すように言われた～
- ～アルバイトを休みたいというと損害賠償しろと言われた～
- ～顧客の未入金を処理しないと定年退職できない～
- ～55才になると同じ仕事なのに賃金が下がる～
- ～パートだが仕事が終われば早く帰っても良いか～
- ～上司に仕事ができないと責められ退職強要～
- 「労働手帳」のおすすめ
- ～有給休暇で休むように言われるが～
- ～2年後に正社員の約束が守られない～
- ～長時間労働で休日も月に1回から２回くらいだ～
- ～会計処理を誤れば損金を給与から天引き～
- ～内定時の雇用条件と雇用条件通知書が違えばやめれるか～
- ～有給休暇日数の付与ルールがわからない～
- ～リモートワークで始業時刻を守るように連絡がきた～
- ～仕事中に熱中症になったが労災にされない～
- ～残業代を払わず、有給休暇も取らせない～
- ～休日に上司が業務を言いつける～
- ～上司からパワハラ・セクハラを受けている～
- ～年俸制から月給制に、賃金が減らされる～
- ～仕事中に火傷したが労災申請をしてくれない～
- ～残業代が払われず、有給休暇もとらせてくれない～
- 最高裁で勝利が確定
- ～求人票の勤務地と違い、仕事もきつい～
- ～有給休暇を取らせてくれない～
- ～残業してもサービス残業に～
- ～健康診断を自費で行えと言われる～
- ～上司の嫌がらせを告発して勤務評定にひびかないか～
- ～無断欠勤すると働いた分の給与を払ってくれない～
- ～みなし時間を理由に残業代が払われない～
- ～店長名と住所しか書いていない雇用契約書にサインしろと言われる～
- ～社会保険未加入のために傷病手当金がでない～
- ～院長から誹謗中傷され、差別的な扱いを受けている～
- ～残業しないと大声でいやみを言われる～
- ～クリニック感染外来で自分だけ防護服等がない～
- ～退職したが積立の旅行代金は返してもらえるか～
- ～試用期間後に勤務継続と言ったが辞めることはできるか～
- ～仕事中のケガで自宅療養中、労災扱いになるか～
- ～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
- ～マネキンの仕事で労災保険しか加入できない～
- ～アルバイトには有給休暇はないと言われた～
- ～病気休職後に退職するが残りの有給休暇は使えるか～
- ～収入減を理由にパートの2人だけ減給される～
- ～条件が違うので内定を断ったら交通費を返せと言われている～
- ～仕事の希望を言うと上司がパワハラ～
- ～退職後、未払い賃金は請求できるか～
- ～吸収合併で雇用が保障されるか心配だ～
- ～上司のパワハラがひどいので職場を異動したい～
- ～パワハラ防止相談担当者からパワハラをうけている～
- ～希望退職を断ったら子会社に出向させられ、嫌がらせを受けている～
- ～仕事の責任が重くなったが労働条件が改善されない～
- ～正社員から契約社員への転換を打診される～
- レジリエンスというけれど
- ～休日も仕事のことを考えろとメールがくる～
- ～エリア限定社員から全国転勤にかえられそう～
- ～有給休暇を取得したら賞与が下げられた～
- ～退職したが先月の給料が振り込まれない～
- ～パワハラが原因の労災申請ができるか～
- ～手当を出させるためにはどうしたらよいか～
- ～仕事に関係のないマナー講座にでなければならないか～
- ～契約更新で変更ないところは無記入の契約書をわたされる～
- ～社長のパワハラがひどい～
- ～退職時に社員旅行の積立金の返還請求ができるか～
- ～中途採用は年配の新入社員ではない～
- ～雇用期間満了で、辞めたいのに続けると言ってしまった～
- ～店舗改装工事で休業手当がでない～
- ～雇用契約書がなく就業規則も見せてくれない～
- ～コロナで事業所閉鎖、残業代が払われていない～
- 不採用は不当労働行為
- ～職場の先輩からパワハラを受ける～
- ～パワハラを受けて解雇される～
- ～パワハラで休職したら、勝手に体調を崩したと言われた～
- ～退職強要され、退職願いを書かされた～
- ハラスメントを防止する義務
- パワハラ対策の実効性を
- ～過重労働で身体的・精神的ストレスに悩んでいる～
- ～退職時に有給休暇は捨てないといけないか～
- ～年上の新人からのハラスメントに悩んでいる～
- ～上司のパワハラでメンタル不調による不眠が続く～
- ～フルタイムではないので手当や賞与が支給されない～
- ～社長からの嫌がらせで年収は下がったまま～
- ～理由がパワハラなのに自己都合退社に～
- ～コロナ病棟の清掃を拒否できるか～
- 年次有給休暇について
- 「失われた30年」の根は深い
- ～社長から長年、パワハラを受ける～
- ～パワハラで休職、復職できなければ解雇か～
- ～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
- ～嫌がらせを受けているのですぐに退職したい～
- 罰則つきの法整備が必要
- ～時給制にかわり給与が下がった、有給休暇もとれない～
- ～会社に生い立ちの個人情報を出す必要があるか～
- ～会社でお歳暮、お中元を強制的に買わされる～
- ～アルバイトに有給休暇があることを知らなかった～
- ～昼休み休憩が取れずに、残業代も出ない～
- ～突然解雇を口頭で言われる～
- ～パワハラ訴えたら降格・給料引き下げ～
- ～残業代を払ってくれない～
- 続く電機リストラとの闘い
- 有期雇用と解雇予告手当
- ～賃金規定の改悪で給与が減額される～
- ～試用期間中に退職勧奨～
- ～スキルアップしても昇給しない～
- ～雇用契約書の業務内容と手当が一方的に破棄された～
- ～有給休暇を病院都合で使用される～
- ～先輩アルバイトからモラハラをうけている～
- ～時給の減額に同意しなければ契約更新しない～
- ～中途採用で内定取り消しをされた～
- ～パートは育休・産休は取れないと言って解雇予告～
- ～コロナワクチン休暇で上司がパワハラ～
- ～勤務時間の短縮で月収が5万円以上減額に～
- ～リーダーの仕事をさせてもらえず減給される～
- ～パワハラでうつ病になり休職～
- ～コロナの濃厚接触者で保健所と会社の対応が違う～
- ～退職を申し出たら社長のパワハラがはじまる～
- ～コロナ禍でさらなる時短勤務をいわれている～
- ～時間外手当が払われない～
- ～コロナで自宅待機、有給か休業補償か選択を迫られる～
- ～トラックドライバーの長時間労働が状態化～
- メンタル不調への対応
- ～時間外手当と休憩時間がない～
- ～コロナでプライベート飲食や不特定多数が集まる場へ行くことの禁止通達～
- ～上司が仕事のミスをみんなの前で叱責する～
- ～実労働時間が同じなのに勤務時間が違うことで減給と言われている～
- ～コロナワクチンの接種日で上司ともめる～
- ～タイムカードがなく残業代が全額払われない～
- 難しい相談対応
- ～上司のパワハラを会社ぐるみで隠ぺい～
- パワハラをなくすために
- ～退職してから1カ月たっても離職票が届かない～
- ～今後の結婚、出産、転職予定を出すように言われている～
- ～研修期間中で残業代を全てカットされる～
- ～残業時間が年間500時間を超える～
- ～社会保険未加入で有給休暇も自由に使えない～
- ～バイトには有給休暇はないと言われた～
- ～認可保育園の園長のパワハラがひどい～
- ～成果が出ていないと給与１０％を一方的に減額～
- ～勤務時間が一方的に減らされる～
- 労働者保護のルールが必要
- ～社会保険に加入させてくれない～
- ～上司のパワハラが止まらない～
- ～ドライバーをロボットの様に考えている会社～
- ～医療従事者で仕事後のスポーツジムは控えろと言われる～
- ～パワハラ、社会保険未加入、有給休暇も少ない～
- ～副店長になったのに正社員になれない～
- ～テレワークが直前で取り消された～
- ～毎日、店長のパワハラがひどい～
- ～コロナで毎日早上がり、補償はないか～
- ～退職時の競業禁止及び守秘義務の誓約書へのサインは？～
- ～退職金をはらってくれない～
- ～運送事業の法律を守らず賃金も未払い～
- ～上司から他の人よりも早く帰らされている～
- ～先輩からの無視され、仕事を回してくれない～
- ～組合に入りたい、個人加入の組合はありますか～
- ～突然、パートをやめてほしいと言われた～
- 荒っぽい法律違反の相談
- ～労働組合を結成し改善を求めたい～
- ～毎月、1週間24時間対応に違法性はないか～
- ～上司が何でもかんでも仕事を押し付ける～
- ～一方的に契約更新を打ち切られる～
- 電機職場の過労死
- ～保育園の送迎は、通勤手当、労働災害の対象か～
- ～野菜は3日以内に売るルールを守らない～
- ～半強制的に自社の商品を購入させられる～
- ～社員の残業を増やし、アルバイトの時間を減らす～
- お名前の聞き方
- ～社長のハラスメントで多くの退職者が～
- ～有給休暇は5日しか取れない？～
- ～人事異動で辞めさせようとしている～
- ～営業職から警備職になり賃金が減らされる～
- ～社名変更だと思ったら会社がかわっていた～
- ～残業代を払ってくれない～
- ～職場外での誹謗中傷もハラスメントではないか～
- 相談員も研究しながら
- ～先の予定がわからないと有給休暇申請書を返される～
- ～病休のあと、フルタイムで１０カ月働いたが有給休暇は無いといわれた～
- ～離職票の退職理由でハローワークに異議申立て～
- ～転籍元の会社から無給で研修をさせられている～
- ～看護師で有給休暇が取れない～
- ～コロナの休業で有給休暇を使わされる～
- ～退職したが、離職票がもらえない～
- パワハラの防止義務
- ～会社の違法行為を通報したら解雇された～
- ～派遣切りにあい、仕事が見つからない～
- ～社長がパワハラ、大声で怒鳴る日々～
- ～勤務時間短縮で月2万円の減収に～
- ～一度も有給休暇を使ったことがない～
- ～突然、即日解雇を言い渡された～
- ～残業代未払い、ボーナスカット、パワハラがひどい～
- ～派遣先から残業ができないことを理由に契約を打ち切られた～
- ～看護の夜勤がなくなると給料が大幅ダウン～
- ～上司のパワハラが毎日つらい、やめてほしい～
- ～会社のやり方が不満なので組合をつくりたい～
- ～パワハラで休職中、会社に治療費は請求できるか～
- 公益通報者保護制度
- 電機産業の働き方
- ～強制テレワークで費用も自費で支払い～
- ～上司が人格否定の言動や暴力のパワハラ～
- ～コロナ禍のシフト削減で有給休暇申請の指示が～
- ～求人と契約書の時給の表現が違う～
- ～定期健康診断を自己負担で受けろと言われている～
- ～勤務時間を1時間カットされ月2万円の減収に～
- ～引継ぎを完璧に行わないと退職できないか～
- ～コロナ禍で在宅勤務を続けたら雇止め～
- ～パワハラで退職届を出したが辞めさせてくれない～
- ～働いている工場が違法建築～
- ～レストランの改装工事中の賃金が払われない～
- ～自宅待機中に自分の仕事に求人募集がかかる～
- ～募集要項と雇用契約書に差異が～
- ～使用者の義務になった有給休暇5日間がとれそうにない～
- ～残業代未払い、有給休暇が少ない、欠員補充がない～
- ～ストレスチェックで高ストレスと診断されても産業医と面談させてくれない～
- ～育児休業明けに遠距離通勤を押し付けられる～
- ～忌引き休暇が正社員にあってもパートにない～
- ～お風呂介助で腕が痛み、医師がすすめても会社が労災にしない～
- ～雇用保険未加入者に休業手当が払われない～
- ～パワハラで適応障害と診断、労災にならないか～
- ～休職中からの復職を主治医は認めるが、産業医と会社が認めない～
- ～指定管理者制度の施設でコロナで休館になったが休業補償がない～
- ～残業代が出ない、採用8か月後に有給休暇、就業規則を見せてもらえない～
- ～仕事が遅いと賃下げ、組合に入りたい～
- ～パワハラを受け、コロナ禍で解雇～
- ～パワハラのターゲットになっていて、辞めたい～
- ～自己都合退職時に壁の修理代を給料から差し引くと言われている～
- ～昨年度の給与明細書の総所得額と源泉徴収票の総所得額に差が～
- ～勤務時間11時間で休憩2時間のシフトは残業代がでない～
- ～派遣先の朝礼にコロナ禍で欠席したことを理由に雇止め～
- ～在宅勤務を強制して給与を3割カット～
- ～年次有給休暇を申請しても欠勤扱い～
- ～コロナ禍で事務と営業の兼務者だけが毎日出勤～
- ～暴力を振るわれて解雇され、賃金未払い～
- ～勤務時間外に休憩室の掃除をさせられている～
- ～休日手当のでる仕事をさせてくれない～
- 「派遣法」の不備に原因
- 20代労働者の違法な働かされ方
- 増えてきた「解雇・雇止め」の相談
- 労働相談の概要です
- 横浜市の指定管理施設で休業手当不払いか!?
- 新型コロナの影響を教えてください【第７報】
- あきらめず要求しよう
- 「新型コロナ」以外の労働相談も増えています（その２）
- 新型コロナの影響を教えてください【第６報】
- 「コロナ問題」緊急ホットライン
- 「新型コロナ」以外の労働相談も増えています
- 新型コロナで相談が急増
- パートやアルバイトも含めて全員に休業60％保障
- 新型コロナの影響を教えてください【第５報】
- 新型コロナの影響を教えてください【第４報】
- 新型コロナの影響で減給、閉店するかも
- 最低賃金より低い賃金を改善したい
- もらい事故で「解雇」
- 新型コロナの影響を教えてください【第３報】
- 新型コロナウィルス関係の相談
- 新型コロナの影響を教えてください【第２報】
- 新型コロナの影響を教えてください【第１報】
- 美容室は「働き方改革」対象外？
- 違約金30万を支払え
- 休むなら代わりを探せ！
- 正社員から叱責と無視の毎日
- 免許取得制度で入社、退職申し出たら全額返済請求
- パワハラで体調くずし出勤できない
- 就業規則変更で収入減
- 業務のことで意見をしたら解雇されそう
- 突然「自宅謹慎」、これは退職強要では？
- 業務指示を使った嫌がらせ？
- 求人票の条件と契約書の条件が違う
- 新型コロナウイルスの労働相談・事例
- 労災申請中に雇用期間満了と退寮の通知
- この業界が好きだったが3日間の休暇で退職届
- パワハラで体調くずし休職中
- 労基署の指導に応じない会社
- ハラスメントを告発したら退職に追い込まれた
- 契約更新直後に勤務態度不良で派遣雇止め
- 勘違いで遠隔地に異動
- 全身ダニ刺され、契約打切り、労災にできるか
- がんばりたいけど…ツライんです
- 退職時に就業規則違反で賃金が減額
- 契約更新の直後に「ヒマだから出勤日減らして」
- 会社が吸収、いきなり「倉庫へ行け」と言われたが
- 契約社員が「もう来なくっていい」って言われたら？
- 顧客からのハラスメントを放置する上司
- 正社員から契約社員に変えられた
- 雇用責任は誰にある？
- 入社1年目は、休暇も残業代もない
- 就業規則と実際の労働時間が違う
- 紹介時の労働条件は違うし、給与明細もない
- 「経費が掛かりすぎるから、辞めてくれ」と一方的に言われた
- 自分にだけボーナスが出ないなんて
- 仕事ができない上司、私に仕事が丸投げ、納得がいかない
- 退職申し出→就業規則改変→ボーナスゼロ
- 産休を取ったら復職させてもらえない
- 派遣先を休んだら損害賠償請求されている
- 退職させてもらえません
- 電車遅延、非正規社員だけ給料減額は正しい？
- ハラスメントの相談の難しさ
- 法律より社内規定が優先なの？
- 雇用契約書は「残業なし」だから残業代は払わない!?
- 職種転換は本人の了解いらないんですか
- パワハラ、命の危険を感じます、どうしたらいいのか
- 給料日がアバウトってありですか
- 倒産の危機？でも給与は払ってほしい・・・
- 有給休暇は「欠勤扱い」？
- 定年後も悩まされている
- 有給休暇取得日の賃金の計算方法は？
- セクハラ相談したら懲戒委員会にかけられる?!
- 長時間労働の義兄を助けたい
- 新天地での生活がお先真っ暗になってしまった
- 出勤途上の事故なのに労災にならない?!
- 生活困窮者の相談
- 残業代を減らすために休憩時間が165分
- パート100人が有給休暇ゼロ、最低賃金以下、違法ですか？
- 社内の問題を報告したらパワハラ被害
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- 長時間通勤でダウン、解雇されないか
- 個人事業主の相談が増加
- 障がい者が働き続けられるため
- 業務委託契約は要注意
- 近ごろはやりの…
- 「会社都合」に変更できる
- 会社都合なのに、自己都合退職を強要するなんて
- パワハラ防止処置
- 身勝手な会社の態度に困っています
- 職場環境の改善を何処に相談すれば？
- 正社員なのに正当な理由もなく退職強要？
- 仕事の責任転嫁よる過労で悩んでいます。
- 職場のパワハラ、モラハラに困っています。
- 自らの踏み出しに背中を押す
- アマゾンの労働者から相談
- 会話を放棄するパワハラ行為！
- 一方的に業務をやらせない会社って？
- 保育園からの相談
- 嫌がらせ？仕事をあたえてもらえない
- 労働環境改善！なのに給料が減らされた 怒
- 上司の気分でやりたい放題
- SNSブロックによるいじめ？
- 労働契約書の署名がないと給与は支給しないってどういうこと？
- 面接時と雇用契約書が違うのに認めないなんて（怒
- 会社が吸収合併！その後の労働環境が心配
- 無期限雇用の申請を無視！？
- 唐突な退職勧告！回避できる方法は？
- 休みも取れず、同僚からのパワハラ、セクハラにも我慢の限界
- 休職願いの不受理、パワハラに困惑
- 摩訶不思議な時間外手当の設定
- 会社都合で休暇も取れない
- 転職後の労災適用は可能？
- 雇用安定義務逃れを許さない
- 医師からの相談
- 思いを共有する
- 無期雇用転換の相談
- 拡大は許されない裁量労働
- 多い職場での「いじめ」の相談
- 伴走する仕組みが必要
- パワハラのない職場を
- 労働組合のない職場は
- もう一度、東芝について
- 増える障害者の労働相談
- 民主主義の実践場
- 「フリーランス」の拡大
- 無期雇用を勝ちとろう
- 勇気ある一歩が職場を変える
- 東芝、再びリストラ
- 雇用主に憲法教育を
- 副店長の残業代
- 建設業の労働者から相談
- 一番感じていること
- 労働法の精神を生かすには
- 増える退職についての相談
- 決定に納得できないときは
- 同一労働同一賃金
- 賃金・労働条件を改善させてなぜ辞めるの？
- 東芝の大リストラに反撃
- 残業手当の請求
- サインしてはダメ
- あいまいな表現どうする
- 労働条件がちがう
- 腹立たしい2件の相談
- 闘いが権利を前進させる
- 時効になる前に解決を
- 韓国のMERS感染問題
- 労働条件の一方的不利益変更
- 職場は労働法制改悪の実態が蔓延
- 争うことができなくなる危険
- 会社からの損害補償請求
- 有給休暇を取得させない職場
- 仮眠時間は休憩か？
- 電材産業のリストラに反撃
- 契約が不透明な在宅業務
- しっかりと主張請求することが大事
- 若者たちを使い捨てにしない社会にするために
- 相談からの組織化で要求が前進。求められる労組の力
- コンビニで常態化する違法労働
- 最低限のルールすら守らない企業が多い
- 粘り強さと丁寧さで組織拡大を
- 厚労省のブラック企業調査の対象に
- 「死ぬ気で頑張ってください」心も体も壊れるまで使い、切り捨てるブラック企業
- 改正労働契約法を活用できるかは、労働者の闘いにかかっている
- 意外に知られていない基本的な権利
- 電話相談で済まさず面談を多くし組織化を
- 相談活動は誰でもできる
- 実効ある法改正となるよう運動の強化を
- ７月から育児・介護休業法が全面実施に。賢く活用しましょう.
- 大企業労働者の相談からの組織化
- 家族からの相談。本人に労働組合の大切さをしらせることが大事
- 不当解雇は同意せず、労働組合に入って闘おう
- 正社員として1６年働き続けた女性を 夫の稼ぎがあるからとアルバイトに切り下げ
- 退職強要の相談が相次ぐ
- 知っていますか？国保料の軽減措置
- 年休の取得でよりよい仕事を
- 「労働組合へ仲間をつなごう」労働相談センター定期総会
- 相談員になって15ヶ月が過ぎました
- 零細企業で働く外国人の相談
- 退職勧奨されるもあきらめず
- IT産業で正社員に対する横暴な退職強要・解雇
- 運転代行業で労災認定
- 自治体のアウトソーシング
- 長期の契約更新を一方的に破棄
- 介護施設で働く方からの相談が増えています
- 33歳で過労自殺 小松製作所でロボットの研究開発
- 就職２カ月で過労自殺 居酒屋チェーン「和民」の２６歳女性
- ミスタードーナツの名ばかり店長
- うつ病の労災申請
- 年末年始どうなる？
- 社会保険さえ削るなんて…
- 最近「うつ病」に関する相談が増えています
- 就業規則がないことに文句も言えない、言えば辞めさせられる
- 職業安定所の本来の機能と役割をとり戻すために
- 雇用保険、遡って加入できます
- 労働条件の切り下げに対して
- 有給休暇とっていますか？
- 解決に使える判例
- 大きな流れをつくりだす
- 何のための保険制度
- 職場の人間関係で悩み、相談
- 大企業を相手に問題解決
- 基本的なことが緊急に必要
- 練られた準備が必要
- 20～30代の相談が増加
