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■女性、30代
■雇用形態・正社員
■業種・看護師
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
看護師でコロナ病棟で従事しています。コロナ患者数は日によって増減が顕著で、患者数が多くなれば限られた看護師で仕事を回す必要があり、負担が多くなります。一方、患者数が減少に転じると、夜勤が削られて勝手に年休消化がされます。看護師１：患者５の看護体制を維持するために「患者があと一人入院したら明日は夜勤だけど、入院がなければ有給消化でお願いね。明日の１４時までに連絡します」といったオンコール状態になることもあります。オンコールなのに年休が消化されるのは納得いきません。
また、現在は患者がほぼいなくなっている状態で、コロナ病棟に異動になったスタッフは行き場を失っています。夜勤も当然なくなり、その分も年休消化で補填される予定です。感染リスクを負いながら従事してきたのにも関わらず、ぞんざいな扱いを受けていると感じています。労働基準法では年休は労働者の指定する日を申請するものであり、病院都合で使用されるのは納得いきません。泣き寝入りしかないのでしょうか。
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
