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■女性、20代
■雇用形態・正社員
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
職場のパワハラ・セクハラで勤務困難となり、休職をしていた。休職期限の3か月目となり、会社から送られてきた退職願いに「一身上の都合による退職」と記載するように指示があった。離職票は会社都合にならないのか。
セクハラ・パワハラ・いじめ ブラック労働情報 労働相談コラム
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職場のパワハラ・セクハラで勤務困難となり、休職をしていた。休職期限の3か月目となり、会社から送られてきた退職願いに「一身上の都合による退職」と記載するように指示があった。離職票は会社都合にならないのか。
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい