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■男性、40代
■雇用形態・正社員
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
持病があり、自宅マンション工事中で、実家に引っ越す必要があり、コロナで会社からテレワークを認めると告知があったので、自費でレンタル通信機器を用意したのですが、私の所属部門で出ていた告知は間違いで、テレワークは認められないと言われました。直前に言われても、実家への引っ越しは、変えられないため、全日休み(有給と欠勤)となってしまいました。全日休みとなった関係上、休職要件に引っ掛かってしまい、現在、休職扱いとなっております。会社の対応に問題はないのでしょうか。 また、テレワーク前提でレンタルした通信機器の料金を会社に請求することはできないのでしょうか？
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
最低賃金ビックアクションデー
