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上司等から酷い言動、いじめを受けて、適応障害で現在まで休職しています。 会社規定で休職可能期間までに復職できなければ解雇といわれています。どのようないじめを受けたかのメール、録音等を人事へ提出しましたが、会社として調査の結果、パワハラは無かったとの報告を受けました、ではどのような結果かと聞いても、それは医者の出社可能との診断書が出て出社した時に話すとのことです。
主治医は会社で受けたイジメに対する報告及び、対策が無ければ病状は改善しないと言っており、私もそう思います。 会社はパワハラはなかったが、一部不適切な言動があったとの報告だけです。 このままでは、病状が改善しないので解雇となるか、または仮に復職しても、会社は何も改善せず、いじめが再発し、病状が悪化することが怖いです。
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
最低賃金ビックアクションデー
