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ここ最近、時給制に代わり、給与が仕事場の方たち全体的に見て落ちており、ボーナスも少なくなりました。 そんな中、人手不足で有給休暇もまともに消化できない 状態であり、11月には役職手当を廃止したいので意見書を記入して出してください。といった内容の書類が届きました。私の直属の上司は皆と比べて時給が安いうえに、明らかに36協定を破っているのではという隊員も中にはいます。どうにかできないものでしょうか。
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