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■お名前（？、男性、３０代）
■雇用形態（正社員）
■働き方の実態・経験、労働相談の内容
社用車で出勤途中に玉突きの交通事故に遭い３ヵ月間の傷病休業となりました。労災手続きなどを会社と話し合ったところ、自動車事故なので保険会社同士で補償のやり取りをしてもらいましょう、自腹はないんだから労災扱いにはしないし休業中の賃金も払わない、ということでした。後遺症の件もあるので労災扱いを要望しましたが、「そんなこと言うなら新しい人を入れるよ」と退職勧奨みたいなことを言われて驚いています。
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https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
