神奈川労連

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労働契約・法規違反 労働相談コラム

2022年12月2日

~内定時の雇用条件と雇用条件通知書が違えばやめれるか~

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■女性、20代

■雇用形態・正社員

■働き方の実態・経験・労働相談の内容

 採用内定を無期雇用で会社からもらったが、雇用条件通知書を要求している。内定時に口頭でいわれた雇用条件と雇用条件通知書が違えば退職できるか。

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