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■女性、20代
■雇用形態・パート
■業種・保育士
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
1年契約の有期雇用で働いている保育士です。昨年入社する前に「パートでも育休産休は取得できるか」確認をしたところ「パートでも取得できる」との回答があり、これを理由として入社し1年働いてきました。
先日妊娠が発覚し育休産休取得の旨を伝えたところ「パートはやっぱり育休産休は取れない」「妊娠したから次回の契約更新はできない」と言われました。
「パートでも育休産休を取得できる」と約束を交わしたにも関わらずに、本人の合意なしに取らせないことに対して騙されて働かされていたと憤りを感じています。そして、妊娠を理由に契約の更新をしないと言うのはマタハラであり、法に触れています。
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
