神奈川労連

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労働時間・過重労働 労働相談コラム

2023年1月10日

~人員不足で長時間勤務になっていてつらい~

■女性、50代

■雇用形態‣正社員

■働き方の実態・経験・労働相談の内容

老人介護施設ですが、元々人員が足りないところに、病気休職する職員がいて、本来なら16時半〜翌日の9時半の勤務のところ16時半〜翌日15時とか、16時半〜翌日の9時半とその日の17時からの出勤で一睡もしないで勤務とか過重です。違法だと思うのですが…。

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