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■女性、４０代
■雇用形態・正社員
■業種・介護
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
デイケアに勤務しています。隣接病院でクラスターが発生しました。幸い、通所施設は別館であり、職員に感染者はおらず、営業していますが、利用者の不安は大きく、利用者数は減少しています。利用者数の少ない日は上司より、有給休暇を使いなさいと言われ、有給休暇を消化しています。
上司にこれは有給休暇を消化しないといけないか聞くと、「病院の就業規則ではそうなります。冠婚葬祭とインフルエンザは特別休暇になりますが」と返答がきました。まだまだ先の見えないコロナ。有給休暇も残しておきたいです。これは違法ではないのですか？
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
