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■働き方の実態・経験、労働相談の内容
健康診断・有給について。雇用形態に関わらず一定の基準を満たす労働者には然るべきことだと感じたので、健康診断について訊いたところ「ウチは社内規定で正社員だけだから」との返答でした。正社員以外の健康診断は「推奨」かもしれませんが、有給休暇については「権利としてある」という認識でおります。社内規定（どのようなものか見たことはありません）とは、厚生労働省の指標や労働基準法より優遇されるものなのでしょうか？
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第95回神奈川県横浜メーデー
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