加盟組織ログイン
- 労働契約・法規違反
- ～請求していない事項まで退職理由書に記載される～
- ～ パートだから有給休暇は与えないと。～
- ～再雇用で有給休暇をとらせてくれない～
- ～引継ぎのために退職日を伸ばせと言われる～
- ～美容師資格を取るために給料から1万円引かれる～
- ～休日出勤の割増賃金を払わない～
- ～給料が借金と相殺される～
- ～シフトが入っているので退職できない～
- ～正社員からアルバイトにされ減収に～
- ～代わりの人を見つけなければ高熱でもやすめない～
- ～休憩時間を増やして残業代が減らされる～
- ～2か月分の給与が支払われない～
- ～労働契約書が守られていない。～
- ～ 有給休暇がない～
- ～雇用条件通知書を出してくれない～
- ～助成金がでなくなるから自己都合退職に～
- ～経営者が有給休暇を取らせてくれない～
- ～突然の異動命令～
- ～削除された有給休暇～
- ～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
- ～アルバイトが採用できずに罰金を払わされる～
- ～11年間で有給休暇が3年前に初めて付与された～
- ～雇用契約書がなく、労働条件がわからない～
- ～ 不当な減給 ～
- ～能力が低いと仕事を取り上げられた～
- ～扶養の範囲内で働きたいが～
- ～募集要項と違う1年雇用で、パワハラを受けている～
- ～仕事内容でいやがらせ、休みたい～
- ～代わりの人を連れてこなければ休めない～
- ～妊娠したら月給から時間給にされた～
- ～面接で有給休暇はないと言われた～
- ～30分以内の残業は申請できない～
- ～吸収合併された時の雇用契約はどうなるか～
- ～社長に意見をいうと給料を下げると言われた～
- ～雇用契約書がなく労働保険や社会保険も未加入～
- ～早退したら1万円の罰金の契約書にサインさせられた～
- ～退職後に最低賃金より下回った賃金だったと判明したが～
- ～有給休暇を使いたければ代わりの人を探せと言われる～
- ～育休明けの働き方でテレワークなら時給にすると言われた～
- ～労災申請の休業証明がシフトの出勤日だけ～
- ～院長のパワハラで次々に辞めていく～
- ～1か月前にシフトが決まっているのに明日は来なくてよいと言われる～
- ～有給休暇の繰越が疑問～
- ～15分単位でしか残業申請ができない～
- ～雇用契約に反して週所定労働日数を減らされる～
- ～退職させずに、エステの研修費を払えという～
- ～退職希望のアンケートの取り消しができない～
- ～定年を迎えるが再雇用制度が不明～
- ～退職後3年は同業他社に就職が禁止されている～
- ～パン職人からいきなりレストランに配置換え～
- ～雇用契約違反を改善したい～
- ～試用期間中でも退職できるか～
- ～有給休暇は社保加入者しか無い？～
- ～入社時の労働条件を守ってくれない～
- ～有給休暇を使ってから転職したい～
- ～有給休暇を取らせてくれない～
- ～アルバイトを休みたいというと損害賠償しろと言われた～
- ～顧客の未入金を処理しないと定年退職できない～
- ～有給休暇で休むように言われるが～
- ～会計処理を誤れば損金を給与から天引き～
- ～内定時の雇用条件と雇用条件通知書が違えばやめれるか～
- ～有給休暇日数の付与ルールがわからない～
- ～残業代が払われず、有給休暇もとらせてくれない～
- ～店長名と住所しか書いていない雇用契約書にサインしろと言われる～
- ～社会保険未加入のために傷病手当金がでない～
- ～退職したが積立の旅行代金は返してもらえるか～
- ～マネキンの仕事で労災保険しか加入できない～
- ～アルバイトには有給休暇はないと言われた～
- ～条件が違うので内定を断ったら交通費を返せと言われている～
- ～仕事の責任が重くなったが労働条件が改善されない～
- ～エリア限定社員から全国転勤にかえられそう～
- ～有給休暇を取得したら賞与が下げられた～
- ～契約更新で変更ないところは無記入の契約書をわたされる～
- ～社会保険に加入させてくれない～
- ～中途採用は年配の新入社員ではない～
- ～雇用契約書がなく就業規則も見せてくれない～
- ～コロナで事業所閉鎖、残業代が払われていない～
- ～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
- ～雇用契約書の業務内容と手当が一方的に破棄された～
- ～有給休暇を病院都合で使用される～
- ～パートは育休・産休は取れないと言って解雇予告～
- ～勤務時間の短縮で月収が5万円以上減額に～
- ～リーダーの仕事をさせてもらえず減給される～
- ～実労働時間が同じなのに勤務時間が違うことで減給と言われている～
- ～社会保険未加入で有給休暇も自由に使えない～
- ～社会保険に加入させてくれない～
- ～ドライバーをロボットの様に考えている会社～
- ～社名変更だと思ったら会社がかわっていた～
- ～求人票と休日日数が違う、最低賃金以下の賃金～
- ～離職票の退職理由でハローワークに異議申立て～
- ～コロナの休業で有給休暇を使わされる～
- ～社会保険に入れず、有給もない～
- ～定期健康診断を自己負担で受けろと言われている～
- ～引継ぎを完璧に行わないと退職できないか～
- ～働いている工場が違法建築～
- ～昇給や給与に関しての決めごとを提示してほしい～
- ～就業規則に必要事項が記載されていない～
- 書類上は整っている会社だけど実態は「悪」
- 払うものは払ってよ！
- 社員全員が個人事業主になった
- 覚えが悪いからと2カ月無給
- 退職するときは2か月タダ働きする
- 新規開店準備をしてきたのにオープン前に別店舗に異動指示
- 社長の横領、私も責任追及されそう
- サービス残業が指示されています。
- 退職金の上乗せを相殺する卑劣なやり方
- 夜勤の時だけフリーランスってヘンですよね
- 査定で最低賃金を割る時給になる
- 弁償額は毎月の給料以上だなんて
- 明かな「無期転換逃れ」しながら委託先で働かないか?!
- 人手不足はわかるけど・・・
- 結婚の報告をしたら賃金払わないと言われました
- 退職勧奨を受けています
- 社長も社員もクビきり自慢
- 辞めてよかった
- 「わが社には有給休暇はありません」
- フリーランスってことなのか
- 実家に戻りたいけど戻れない
- ヒドイ職場です
- 朝から晩まで働いて家に帰れない夫
- 過重労働の上、辞めさせてくれない (# ﾟДﾟ)
- ３６協定締結せず、違法な残業強要をさせられています
- 雇用契約書もないのに裁量労働制、年俸制？
- 違法な労働契約、パワハラ横行
- パートアルバイト募集のはずが実際には派遣契約だった
- 自分は生きていてはダメなのでしょうか？
- 労基署の指導、真摯に受け止めて！
- 募集の条件とぜんぜん違うじゃねーの！
- 雇用期間１ヶ月カット 「ゴメン」で済むかよ！（怒）
- 「販売協力・買取の成績で時給下げる」 え？
- 会社への不信と不満がいっぱい
- 「残業するな」「休日出勤するな」は口だけでしょ！
- 年俸分割払いで…
- 時給、聞いてた額と違うんですけど…
- 労災保険の休業給付がきれてしまって…
- うちには有給休暇はない
- 好きな仕事だったのに・・・
- 辞めさせてください
- 復帰可能なのに契約満了の自己都合退職
- この賃金では生活できない
- 有休なのに顧客先営業
- 疑問・・・
- 迷っています
- 助けてください！
- 好きな仕事なので失いたくない
- 勤務時間データの改ざん
- サービス残業を徹底する社員教育?!
- 教えてください
- 早帰りを強要される
- アルバイトは休憩なしで、パワハラ被害も
- 就業規則見せて
- 退職前の有給休暇は認めない
- オンコールで12日間連続勤務なのに休んでいることになっている
- 正社員登用をチラつかせ無期転換逃れ
- 最低賃金上がっても賃金は上がらず
- 有給休暇なのに無給
- 最賃以下、不払い、長時間労働、休憩なし、パワハラ、差別・・・ヒドイ職場
- 14日間連続勤務
- 就職情報誌の掲載の件
- みんなが働きやすい職場にしたい
- どうすればいいの
- 辞めるしかないか・・・
- 教えて・・・
- 有給休暇が使用できない
- この契約内容で大丈夫・・・？
- 私の生活を返して！
- お礼奉公
- 無期転換のがれ
- 残業代や賃金も不払い、労災も無視、困っています
- パートにも有給があることをしりましたが・・・
- 大きな会社なのに
- アスベスト現場
- 勤めて３年・・・
- 耐えられません
- 辞めさせてもらえない
- 大企業なのに
- 裏切られた・・・正社員になれない
- 最低賃金より低いまま・・・
- 条件が違う
- 契約も、報酬もない
- 今すぐ辞めたい
- 求人内容と実際、そして罰金
- サービス残業、懲罰委員会!?
- どうすればいいの？
- 賃金払って、積立返して
- 法令遵守して！
- ＰＣ復旧費用を払うの？
- 最低最悪の企業
- 最賃以下、一方的に時間短縮
- 次々と体調不良者・・・
- 苦痛です
- 正社員にさせたくない
- 退職前に有給休暇が使えない？
- 求人条件と違う
- 有給休暇の付与日数の疑問
- 帰郷旅費
- 労働法・運送法違反では？
- 貯金がどんどん減っていく
- 不当な請求でしょ！
- 最賃以下です
- 事故の弁償で生活できない
- 途方に暮れています
- 安全な運行管理がなされていない
- 新入社員だから言い出せないけど、これって不当？
- 有給休暇を認めてください
- 退職したのに、疲れた。
- ボーナスを払って！
- 大企業で障害者差別
- 無期雇用への転換を守って
- 有給休暇が認められない
- 会社は正しいことをして
- １か月間の空白、賃金は翌月
- おかしいなぁと思ったので。
- 賃金の基準が不透明
- 先週１週間の労働相談
- 有給取ると別な日に出勤
- 働き続けるのが不安です
- 先週１週間の相談
- 先週１週間の労働相談
- この会社おかしい
- 先週１週間の労働相談
- 夜勤が減らされ困っています
- 先週１週間の労働相談
- 有給休暇が取れない
- いきなり時給1200円から1050円へ
- 先週１週間の労働相談
- 社員を大切に扱ってほしい
- 先週１週間の労働相談
- 有給休暇が認められない
- 先週１週間の労働相談
- 先週１週間の労働相談
- 退職届を受け取ってもらえません
- 労働相談・一週間の声
- 残業代一切出ません
- 労働相談・一週間の声
- 退職したのにＬＩＮＥが続く
- 人権が守られない会社
- 労働相談・一週間の声
- 介護士はケガも保険も休暇も自分持ちなのか"(-""-)"
- 労働相談・一週間の声
- 残業がなかったように労働時間を変える
- 労働相談・１週間の声
- 非正規はいつでもクビ
- なにもない
- 労働相談・１週間の声
- 労働相談・１週間の声
- 昔はもっと過酷な働き方だった
- 労働相談・１週間の声
- 新人ですが不安です
- 労働相談・１週間の声
- 非正規だから差別?
- ちょっと変だなぁと思いつつ・・・
- 労働相談・１週間の声
- シングルマザーなので告発できない
- 人が財産
- １２時間休憩なし、研修と称して休日出勤
- １０４申告
- 労働相談・１週間の声
- サブ社員は有給休暇が取れない
- 派遣労働者の怒り、怒り、怒り
- 労働相談・１週間の声
- 就業規則を見せない
- 迷惑かけないようにと・・・
- 診断書も捨てられる
- 社長は王様
- 解雇無効を勝ちとったが
- まじめに働いてきたのに
- 労働審判申立て
- ５５歳定年
- ブラック企業です
- 辞めることができない
- 学習塾、求人内容と違いすぎる
- 労働相談・１週間の声
- 家族からの告発
- 居酒屋
- コンビニ
- 残業は認めない、でも残業がある
- 勤務していた会社のこと
- 神奈川労連・労働相談センターに寄せられた声
- 神奈川労連・労働相談センターに寄せられた内容
- サービス業の娘の心配です
- 信じられません
- 格差が酷い
- 「お前いらない」
- 会社を信じていたのに
- 自分勝手
- 大手幼児教室
- 株式会社○○
- ある株式会社
- 大企業の下請け運送屋
- 有休休暇が取れない、挙句に解雇通告
- 職業教育機関に教育できる人材がいない
- だまされた！?違法な職場を改善しましょう！
- 労働者使い捨て 安全配慮もなく、労災申請も妨害
- 塾の講師に広がる「契約違反、違法、不法行為」
- 「辞められない」弱みにつけこみ、サービス残業、過重労働を強要
- 労働条件を無理やり下げられた。約束した昇給もしてくれない
- 女性蔑視、労働条件の一方的引き下げ、退職勧奨による嫌がらせがストレス
