加盟組織ログイン
【ロミオさんからの告発】
神奈川県横浜市西区の会社で外国人社長のワンマン経営の会社。
社長自ら、女は子供を産むから雇いたくないと公然と発言する。その発言通り、女性がどんなに頑張って働いても評価されることはない。
私は入社して数か月後に就業条件が変わった、英語が話せる分の手当ての削除・就業時間17時以降はお金がつかない等の契約にサインしろと迫られました。拒否すると毎日のように６人くらいの各チームのリーダが集まったところに呼ばれ、サインを迫られました。そして、その３年後には社長の提案で給料定額、でもボーナスは売った台数×単価で出すと言われ また拒否すると、やらないと約束していたのにボーナスを了承した社員の半分以下にされ、非難すると じゃあ、条件をのめと迫られました。
そのほか 了承するまで、仕事を押し付けるけど、就業時間には早く帰れとせまり、終わらないなら週末やれと言われ（でも 時間外手当はつかない・代休のみ）泣く泣く 了承したら、思いのほか 車が売れて台数が伸びたようで、社長はボーナス出したくないの一点張り。やっと 出しても、契約とは程遠い金額・・・もう絶句です。
その契約には１年１度の昇給も約束されていたのに、導入して３年一度も昇給なし。
で、今月 5000円だけあげてあげると言われました。それも来月から。社長一人の考えで、幹部連中も動くのでどんなに冷静に正論を述べても、邪魔者扱いです。先日は上司に評価されたいなら社長に気に入られろと言われました。社長は人事に経験・知識は要らない、言う事だけやってくれる人がいいと公然と言ってます。営業だけが大事で女性や事務方には一切支払たくないという考えなので、どうにかして辞めさせようと会社で目論んでいて、相当なストレスです。
【ワンポイントアドバイス】
非常にひどいケースですね。
労働者の労働条件（賃金など）は、双方の合意が原則です。一方的に賃金を下げたりすることは許されません。
また、「17時以降は無給」というような契約は、たとえサインをしてしまったとしてもそもそも無効です。
どんな契約をしたとしても「無給で働かせる」ということは違法行為であり日本では許されません。
退職を迫るような圧力も不当ですね。こうした賃金（残業代や休日出勤手当も含む）の未払いや女性への差別的な言動などの他にも、お困りのことがあればぜひ労働組合にご相談ください。
私たちと一緒に女性の権利も守られるまともな職場実現させていきましょう！
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
