加盟組織ログイン労働相談コラム
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会社が吸収合併！その後の労働環境が心配
今後、会社が親会社に吸収合併されることとなり、就業時間などの労働環境がも変わってしまうので、色々と支障をきたします。労働環境について、意見や要望を...
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無期限雇用の申請を無視！？
契約社員で入社後、6年が経過たため、「無期限雇用」の申請をしましたが、いまだ返答がありません。申請をした上司に聞いても、のらりくらりとはっきりした...
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唐突な退職勧告！回避できる方法は？
会社の業績が悪化し、長年働いていた社員が１か月分の給料を支給され、その後退職させられた。明日は我が身で自分自身もいつこんな状況になるか不安です。突...
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休みも取れず、同僚からのパワハラ、セクハラにも我慢の限界
パート。事前に休みの申請を出しても、代わりの者を探せと言われ、思うように休みもとれません。同僚からもパワハラやセクハラを受け、上司に相談したけれど...
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休職願いの不受理、パワハラに困惑
事務をしています。しばらく体調不良が続いていたのですが、無理して仕事に出ていたところ、病状が悪化して出勤できなくなりました。医師の療養診断書をもと...
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摩訶不思議な時間外手当の設定
私の会社は、いわゆる普通の残業と、スキルアップのための研修などの残業で、その時間外手当が違います。研修などの残業の方が時間単位がかなり低いので、普...
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会社都合で休暇も取れない
「営業職の退職で収入がなくなるから」と、勤務日数を減らされ、給与も１５％カットされました。一方で、なかなか有給休暇をとらせてもらえないのに、祝日の...
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転職後の労災適用は可能？
勤務中に骨折して手術を受けました。現在、仕事には復帰してますが、労災で通院リハビリ中です。実は転職を考えているのですが、労災を利用して治療が続けら...
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雇用安定義務逃れを許さない
有期雇用の派遣労働者は同じ職場で3年を超えて働き続けることはできません。だから、派遣会社には同じ職場で勤続3年が近づいた派遣労働者が失業することのな...
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医師からの相談
ある医療法人グループのクリニックの院長をしている医師から相談があった。1年間の有期雇用契約（自動更新あり）の契約更新にあたり、経営側から「次年度は9...
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’25/12/20（土）１３時３...
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～退職後に制服のクリーニングを言われる～
