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【寄せられた声】～試用期間後に勤務継続と言ったが辞めることはできるか～
■女性、30代 ■雇用形態・パート ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 1カ月の試用期間が終了し、「続けられそう？土日に考えて返事をください」と言われ...
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【寄せられた声】～上司が朝礼で名指しで帰れと言う～
■女性、50代 ■雇用形態・パート ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 今の会社にパートで11年間勤務している。上司が朝礼で私を名指して帰れと言う。職場...
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【寄せられた声】～病気休職後に退職するが残りの有給休暇は使えるか～
■男性、60代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 会社でパワハラ・いじめにあい、心療内科を受診して適応障害として診断され、3カ月...
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【寄せられた声】～仕事の希望を言うと上司がパワハラ～
■女性、40代 ■雇用形態・パート ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 職場ではそれぞれ事業部というものがあり、私は食品の業務を10年やっていましたが、別...
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【寄せられた声】～上司のパワハラがひどいので職場を異動したい～
■女性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司から、言葉の攻撃が酷く、意見も聞いてもらえず否定される。怒鳴られる。目標...
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【寄せられた声】～パワハラ防止相談担当者からパワハラをうけている～
■女性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司からパワハラを受けて、体調が悪くなっている。働いている施設のパワハラ防止の...
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【寄せられた声】～希望退職を断ったら子会社に出向させられ、嫌がらせを受けている～
■女性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 希望退職を断ったら、子会社に出向させられた。子会社では専門外の仕事をさせられ...
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【寄せられた声】～休日も仕事のことを考えろとメールがくる～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■業種・飲食店 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 休みの日に会社の上司から休みの日を完全にオフにするなというメール...
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【寄せられた声】～パワハラが原因の労災申請ができるか～
■女性、50代 ■雇用形態・契約社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 現在、適応障害で休職中です。いじめ、いやがらせ、パワハラが原因です。職場に...
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【寄せられた声】～社長のパワハラがひどい～
■女性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 社長兼上司からパワハラを受け、精神的な苦痛を味わされています。正社員は私1人、...
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