加盟組織ログイン記事一覧
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～離職票の退職理由でハローワークに異議申立て～
■女性・５０代 ■雇用形態・派遣 ■業種・介護 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 こちらは更新を希望していたが11月末にて、契約満了。派遣会社から次...
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～転籍元の会社から無給で研修をさせられている～
■男性、２０代 ■雇用形態・契約社員 ■業種・情報通信・IT関連 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 私は、Webデザイナーになるべく新卒入社した...
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～看護師で有給休暇が取れない～
■男性、２０代 ■雇用形態・正社員 ■業種・看護師 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 有給休暇が取れない。2ヶ月前から看護師長に相談してるが上に掛...
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～コロナの休業で有給休暇を使わされる～
■女性、４０代 ■雇用形態・正社員 ■業種・介護 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 デイケアに勤務しています。隣接病院でクラスターが発生しました...
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～退職したが、離職票がもらえない～
■男性、３０代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 退職した企業に離職票を求めたところ、資格喪失確認通知書と源泉徴収...
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最賃大幅引き上げ・全国一律を求め行動を展開
神奈川労連は最賃闘争委員会を設置し、「最賃額の大幅引き上げ、全国一律制度の確立」をめざして運動を進め、毎月...
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三昭運輸分会がデモ決行
建交労三昭運輸分会は、社労士の介入による不正常な労使関係を正すために争議を闘っています。争議の早期解決を...
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パワハラの防止義務
コロナ関連の相談以外に、パワハラで精神疾患を患った労働者の相談がとても多くなっています。 外資系企業で働く労働者は60歳定年後に再雇用されましたが...
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「テレワークの働くルールを求める」シリーズ・コ...
緊急事態解除後も、電機大企業では出社率が3割程度となっています。NECの調査では、グループ全体の出社率は24％...
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21国民春闘の勝利にむけて要求に団結し前進を切り...
コロナ禍の困難があるなか、秋年闘争で各組織が奮闘し、21国民春闘につながる貴重な成果を勝ちとっています。港湾...
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2026.3.6「女性の休日」を成功させよう
