加盟組織ログイン記事一覧
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アマゾンの労働者から相談
小田原アマゾンで働いていた労働者が直接、相談にきて話しを聞くことができた。小田原アマゾンでは大きな元請が3社あり、その下に10社ほどの下請があって約4...
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「真に女性が輝く職場・社会の実現を」働く女性の...
「働く女性の県集会」が11月17日に開催され、約70人が参加しました。機関紙印刷所労組・木下さんの爽やかな歌で...
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日産は労働者に犠牲を転嫁する
日産自動車のゴーン会長（当時）が有価証券報告書に自分の莫大な報酬額を過少記載するなどの容疑で逮捕されたこ...
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改憲阻止のため継続したとりくみ
安倍政権は臨時国会での自民党改憲案の提出や、通常国会での発議を狙っていますが、私たちの運動により狙いどおり...
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県建設労連が1872人の拡大
建設労連は11月15日までの期間で秋の拡大月間をとりくみ、1872人の新たな仲間を組合に迎えました。目標に対する...
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安倍９条改憲NO学習会－「ナチズム」と安倍政治
安倍９条改憲NO学習会－「ナチズム」と安倍政治 10月18日開催 「安倍改憲NO学習会」の模様をこちらからご覧いただけます 「安倍改憲NO学習会...
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雇用契約書もないのに裁量労働制、年俸制？
■お名前（女性 ２０代） ■雇用形態（正規雇用） ■裁量労働制、年俸制とだけ告げられ出勤時間も決められており、毎日１１時間労働以上。雇用契約書な...
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会話を放棄するパワハラ行為！
業務上、必要な会話をしようとしても聞く耳を持たない。意思疎通を図ろうとしてもわからない、忙しいと理由をつけて一方的に放棄されている。こんなことって...
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一方的に業務をやらせない会社って？
勤め先から明確な理由もなく病院を受診するように言われた。業務も与えないどころか出勤することも許さないと一方的な通告。こんなこと許されるんでしょうか？
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過重労働、休憩時間もまともに取れない
■お名前（男性、３０代） ■雇用形態（正規雇用） ■ #ブラック労働 の実態・経験内容 労働時間が長すぎて休憩も30分くらいしかあり...
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’26/5/16（土）１３時３...
労働・労災の相談はこちらです！
共同の発展めざして、情勢セミナー（佐々木寛さん）...
