加盟組織ログイン記事一覧
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～雇用契約違反を改善したい～
■男性、60代 ■雇用形態・契約社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 雇用契約条件の違反行為に対し改善願いをしているが応じてくれない。これに対し...
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～ミスをすると上司からパワハラを受ける～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司からのパワハラ。ミスをすると「シフトを減らすぞ、顛末書を書け、働かせてやっ...
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～前の会社の有給休暇を新しい会社で消化できるか～
■男性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 会社が移転して通勤時間が長くなるので退職したい。次のところが見つかったが、前...
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有期雇用労働者を「守る法」が雇用を奪った
無期転換権が有期雇用労働者の雇用を奪った 有期雇用労働者を「守る法」（労働契約法・無期転換申込権）は、有期...
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～無理な営業目標を言われて過重労働に～
■男性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 営業職。本社からの過度な要求で支店長も含めて皆が過重労働になっている。成績...
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「年度末」労働相談ホットライン
国・自治体（基幹業務職員・会計年度任用職員）・派遣・非正規労働者の 一方的な雇い止めは許さない雇用を守れ労...
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～派遣先での直接雇用を派遣元がダメという～
■女性、20代 ■雇用形態・派遣 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 派遣先で1年働き、派遣先から直接雇用の正規社員にならないかと誘われている。しかし...
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～試用期間中でも退職できるか～
■男性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 試用期間中で試用期間が延長されたが契約書がきちんとしていない。残業代も固定残業...
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#FightFor1500 #最低賃金 「労・使・研・弁」シンポジウム
私たちは、最低賃金の大幅な引き上げを実現するために、Fight For 1500 神奈川実行委員会を結成し、労働組合、団体、個人と力を合わせた運動を進めてい...
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～時給が上がるが働く時間が減らされる～
■女性、50代 ■雇用形態・パート ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 扶養の範囲で働いている。最低賃金の引き上げにともない、パートの時給を上げたから...
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2026.3.6「女性の休日」を成功させよう
