実態告発のショートメッセージ

■働き方の実態・経験、労働相談の内容

✥不当な降格人事、検査データの捏造を指示したとされて、(報告はされてない)降格処分、しかし、その前に、社内告発した、データ捏造(報告されている)職員を再度管理職へ【男性、50代、正社員】

✥5月に退職の意を伝えたところ、7月の賞与を25％減額されました。賃金規定には「賞与は将来の期待を含む」というような記述があります。しかし25％が妥当なのか不信感を抱いています。【女性、３０代、正規雇用】

✥残業代が払われません。当たり前なんでしょうか。【女性、２０代、正規雇用】

✥パート時給、社員の残業代が最低賃金以下であります。【女性、２０第、正社員】

✥入社して半年経過しましたが、4月から働き方改革で、有給義務化や残業規制等で、求人広告の給与例と実際の手取り全く異なっている。日給制の為、残業有無によって変わるのが、解るが、あまりにも上部は解っていない。【男性、２０代、契約社員】

■「告発！ブラック企業」への投稿はこちらから

■「労働に関するご相談」はこちらから

過去記事一覧

神奈川労連