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■お名前（？、女性、３０代）
■雇用形態（正社員）
■働き方の実態・経験、労働相談の内容
妊娠発覚し、その後切迫流産と診断されて、静養に伴い完全に仕事を休ませていただきました。その後に出産、産後休暇後に退職勧奨の話を社長に言われました。社長に復帰したい旨を伝えて、直接面談しました。社長からは、復帰した場合は仕事内容や給与が変わりますなど、完全に辞めて欲しいというニュアンスでした。自分が産休育休中に突然辞めて欲しいという扱いをされて、出産後のメンタル面には相当な悪影響をされました。今でも何でこんなことされたか、クビかリストラかなんなのかは全く理解できていないです。自分は会社側のやり方正しくないと分かっていますが、なんか根拠なく法的な話ができなくて、今までずっと言われたまま受け取っています。
どうすれば自分の権利を守れるかを教えていただきたいです。
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https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
