加盟組織ログイン記事一覧
-
『岸牧子』予定候補の政策 「再エネ100％宣言」未来にわたり命とくらしを守る神奈川
岸牧子・県知事予定候補が県民に訴える、4つの重点政策を紹介します。 「再エネ100％」でシステムチェンジ 現知事も脱炭素政策やカーボンニュートラルを...
-
「『岸牧子』県知事予定候補と神奈川労連が政策協...
労働者の要求が前進する県政実現を 「平和で明るい神奈川県政をつくる会」が擁立した『岸牧子』県知事予定候補...
-
～病気休職で有給休暇か欠勤か二者択一を迫られる～
■女性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 体調不良で医師から診断書をもらって会社に休職を申し入れたが、有給休暇を使うか欠...
-
～十分な引継ぎがされず、ベテランから怒られる～
■女性、20代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 入社して半年だが、前任者から十分な引継ぎがされず、仕事ができなければ、ベテラン...
-
～雇用契約違反を改善したい～
■男性、60代 ■雇用形態・契約社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 雇用契約条件の違反行為に対し改善願いをしているが応じてくれない。これに対し...
-
～ミスをすると上司からパワハラを受ける～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司からのパワハラ。ミスをすると「シフトを減らすぞ、顛末書を書け、働かせてやっ...
-
～前の会社の有給休暇を新しい会社で消化できるか～
■男性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 会社が移転して通勤時間が長くなるので退職したい。次のところが見つかったが、前...
-
有期雇用労働者を「守る法」が雇用を奪った
無期転換権が有期雇用労働者の雇用を奪った 有期雇用労働者を「守る法」（労働契約法・無期転換申込権）は、有期...
-
～無理な営業目標を言われて過重労働に～
■男性、40代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 営業職。本社からの過度な要求で支店長も含めて皆が過重労働になっている。成績...
-
「年度末」労働相談ホットライン
国・自治体（基幹業務職員・会計年度任用職員）・派遣・非正規労働者の 一方的な雇い止めは許さない雇用を守れ労...
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’26/5/16（土）１３時３...
労働・労災の相談はこちらです！
共同の発展めざして、情勢セミナー（佐々木寛さん）...
