加盟組織ログイン記事一覧
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労働契約法違反では
■お名前（匿名、男性、３０歳代） ■雇用形態（派遣） ■ #ブラック労働 の実態・経験内容 当該派遣先企業には以前、派遣先の子会社である派遣会社経由で就...
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14日間連続勤務
■お名前（匿名、男性） ■雇用形態（正規） ■ #ブラック労働 の実態・経験内容 私の職場は24時間勤務です。8時半から翌日8時半までですが、明けでの継続勤...
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3.4かながわ県民集会／残業代踏み倒し制度に反対デモ
2018年3月4日、横浜・反町公園に1000人が集まって集会を開きました。集会後には、横浜公園まで「労働法制改悪に反...
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画期的な和解内容 グリーンディスプレイ青年過労...
2018年2月8日の #グリーンディスプレイ #青年過労事故死裁判 の勝利和解報告会で配付したの資料です。 裁判...
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「笑顔と希望が見える介護制度へ」介護保険のいま...
2月18日に開催された「介護保険のいまと未来を考えるつどい」には、会場いっぱいの157人が参加しました。つどいは...
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拡大は許されない裁量労働
いま国会では、「働き方改革」法案に盛り込まれた裁量労働制の拡大が審議され、その問題が浮き彫りになっている。そういう中で、今回は、介護事業の会社の...
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春闘決起総行動「無期雇用転換に大きな関心」
春闘を地域から盛り上げていこうと、2月11日を中心に「春闘決起総行動」として、各地域の主要駅頭で宣伝行動を...
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自治労連・横浜市交通従組が組合活動の砦を確保
神奈川自治労連の構成組合である横浜市交通局従業員労働組合（交通従組）が、組合事務所の貸与にかかわる問題で...
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グリーンディスプレイ「青年過労死裁判から私たち...
2月8日、横浜地方裁判所川崎支部民事部において、グリーンディスプレイ青年過労事故死事件の和解が裁判所から勧...
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セクハラやめて
■お名前（ほっしー、男性、３０歳代） ■雇用形態（非正規） ■ #ブラック労働 の実態・経験内容 ○○○○株式会社で働いている従業員ですが、職場の女性上司が...
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2026.3.6「女性の休日」を成功させよう
