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■男性、４０代
■雇用形態・正社員
■ブラック労働の実態・経験内容
私の同僚が苦しんでいますが、名前が知られればオーナー企業であり、人事部長は社長とべったりなため相談もできません。 人事部長の暴言、強権が酷すぎる状況です。オーナー企業のため上層部はみんな目をつぶってしまう。どうしたらいいのか。 退職者も多くはこの部長が原因だが 本人は気がついていない。 さらに、この人事部長は、人事部長になる前にセクハラで処分されたにも関わらず 人事部長になった、一般的な常識では考えられない。 誰も注意も改善も出来ない状況である。
第95回神奈川県横浜メーデー
「憲法記念日」5.3県民のつどい
