加盟組織ログイン記事一覧
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～劣悪な職場環境～
■ 男性 50代 ■ 雇用形態・正社員 ■ 働き方の実態・経験・労働相談の内容 事務所（オフィス）の環境に関する相談です。 1人に対し、スペースが十分に確保...
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～試用期間中で本採用されるか心配だ～
■男性、20代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 IT企業に2カ月前に入社した。試用期間は3カ月間だが、この間、上司から会社の求める...
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～会議の残業代が一律1000円しかでない～
■女性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 週5日で一日の所定労働時間が7.5時間だ。雇用契約時に残業はないといわれたが、度々...
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「建国記念の日」に反対する2.11神奈川県民のつどい
ロシア・ウクライナ戦争に続いて、パレスチナでも戦争が始まり、子どもたちが犠牲になっています。ウクライナでの...
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はたらく女性の神奈川県集会
働いている女性の8割が職場でハラスメントを感じたことがある／誰かに相談しても…「改善した」のは2割／ハラスメ...
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1.23怒っている人のデモ行進
5年間で43兆円の「軍事費」、軍需産業支援法成立、武器輸出解禁、統一教会蜜月関係、マイナ保険証、実質マイナス...
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～上司からパワハラを受けています～
■女性 40代 ■雇用形態・正職員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司の看護師に理由もなく毎日無視をされています...
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～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 10年勤務している会社を退職するが、38日残っている有給休暇を退職する前に使わせて...
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～ハラスメントのない職場に～
妊娠・出産・育児休業、介護休業に関するハラスメントやセクハラへの対策は事業主の義務です。男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条で...
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全自治体に要請・懇談
神奈川労連は、11月に19回目の全自治体要請・懇談を行いました。 今年の重点は、①最賃改定に伴う非正規職員全...
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2026.3.6「女性の休日」を成功させよう
