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■お名前（困惑、男性、４０歳代）
■雇用形態（正規雇用）
■ #ブラック労働 の実態・経験内容
遠隔地の事業所への異動が定期面談の際に話があった。家庭事情などから異動を断ろうと考えている。しかし、就業規則には、「正社員は異動を断ることができない」と記載がある。これまでに異動を断った場合に降格や退職勧告が有ったと聞いていますが、違法ではないのでしょうか。今後のことを考えると、異動を断らずに、「戻してもらえる」ことの確約を取るしかないのか。
★「告発！ブラック労働」の書き込みはこちらです→https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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最低賃金ビックアクションデー
