神奈川労連

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パワハラ ブラック労働情報

2016年9月27日

大手販売メーカーでのパワハラ

■性別(男性)

■雇用形態(正社員)

■ブラック労働の実態・経験内容

パワハラを改善してもらいたいと要望を直属の上司に何度も申しげて1年後にやっと動いてもらたったが、実際はパワハラしている人間のいいなりになっているマリオネットであり裏で訴えようとしている人間に対して退職通告を出す動きをしている、集団で犯罪を容認している会社。トップの考えは給与を払ってやっているのだから命令を聞けと勘違いをしている人間です。パワハラの事実があっても相談室は自分の力で抑えられると権力を見せつけて弱いものを精神的に陥れているのが現状です。

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