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採用時の説明と労働条件通知書の内容が違ったり不明確だったりしているので、人事にメールを送って確認しています。説明では土日祝日休みと言われたが、通知書では週休2日となっていたり、5項目くらい不明な点があります。この回答がきてから採用を断ってもいいでしょうか。
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