神奈川労連

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ブラック労働情報 労働契約・法規違反 労働時間・過重労働

2018年3月7日

14日間連続勤務

building_roudoukijyun_kantokusyo■お名前(匿名、男性)

■雇用形態(正規)

■ #ブラック労働 の実態・経験内容

私の職場は24時間勤務です。8時半から翌日8時半までですが、明けでの継続勤務がマンネリ化しています。また、24時間勤務後は残業だと思うのですが、24時間勤務後の日勤扱いとされてます。また、明けや休みでの急な仕事が多く、先月は明けは休みではないと言うのが正しければ3日しか休みが無く、2週間丸々休みがない状況でした。会社側は有給休暇は規則にのっとり前日17時半までに提出と最近通達が来て。しかし上記の勤務をさせられて身体管理をしろは無理があります。これは労基法に違反していますか?

★「告発!ブラック労働」の書き込みはこちらです→http://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

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