神奈川労連

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セクハラ・パワハラ・いじめ ブラック労働情報

2017年9月15日

妊娠=辞めなさい

マタハラ■お名前(マタハラ、女性、30歳代)

■雇用形態(正規)

■ #ブラック労働 の実態・経験内容

結婚してこれから妊娠、出産するときの会社の対応に疑問を感じました。産休・育休を取れるのは会社の条件があり、子どもの発熱などに本人以外(親族など)が対応できる環境であること、つまり本人は休めないということです。近くに親が住んでなくて迎えにいけなければ辞めろと言っているととれます。会社を辞めるしかないのでしょうか?

★「告発!ブラック労働」の書き込みはこちらです→http://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

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