神奈川労連

憲法を職場と暮らしに活かそう!あなたも労働組合へ!
セクハラ・パワハラ・いじめ ブラック労働情報 労働契約・法規違反 労働時間・過重労働 賃金・残業代不払い

2017年4月11日

先週1週間の労働相談

【4月4日~4月9日は23の相談でした。先週の相談概要】 神奈川労連・労働相談センターではみなさんからのお問い合わせに解決に向けたアドバイスをさせていただいています。 労働組合への加入や団体交渉などの援助も行っています。

★「労働相談」のメールフォームはこちらです→http://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_02

★「告発!ブラック労働」の書き込みはこちらです→http://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

✥男性・正規・40歳代-ヤマト運輸のサービスドライバーに未払い賃金が払われたが、未払い分の申請を自己抑制させられた。仕事量も変わらず、職場は変わらない、昼ごはんも食べられない。

✥男性・正規・50歳代-ハイヤーの仕事で、残業が少なく、生活が大変。配車の順番が不公平。

✥女性・正規・40歳代-接客業の仕事。残業を会社が嫌がる。昼休憩も15分くらい,朝も40分前に出勤、帰りも2時間残業が当たり前で、残業代は申請できない。

✥女性・派遣-派遣で介護助手。派遣先の入院患者からセクハラ受けたことを訴えたら解雇言われた。

✥女性・パート・40歳代-時間給930円。職員が減らされ、責任がどんどん重くなり、正社員と同じ仕事。納得できない。残業代は30分カット。

✥女性・正規・60歳代-専門病院で介護助手として働いてきたが、突然解雇。理由も説明なし有休が残っている。

✥女性・パート・70歳代-炊飯会社で23年働いてきた。仕事量は変わらないのに、従業員全員の給料が1月から未払い、今も払ってもらえない、いつ払ってくれるかわからない。

✥女性・正規・30歳代-リハビリ病院、スタッフの数に比べて患者が多すぎて退職する人多い。

✥男性・その他・30歳代-10人未満の運送会社のドライバー。完全歩合制で4種類の制度はいずれも最低賃金違反、1時間300円のときもある。

✥男性・正規・30歳代-タクシー会社の経理担当。毎月の残業代を払わないで、賞与でまとめて払うといわれている。朝も30分前に出勤して仕事している。

✥女性・正規・50歳代-上司からパワハラされ机を蹴られた。心療内科に行くようになった。退職したい。

✥男性・正規・20歳代-有料老人ホームの介護労働、16時から朝10時までの夜勤の後に、さらに残業をさせられている、インターバルが守られてない。

✥男性・正規・30歳代-リフォーム業で月80時間から100時間残業だが、残業代払ってもらったことない、36協定も雇用契約書も見たことない。

✥男性・アルバイト・40歳代-運送業のドライバー。研修期間は無給、その後は最賃、出勤簿もない、タイムカードもない。

✥男性・アルバイト・40歳代-運送業のドライバー、研修期間中の給料払ってくれなかった。研修以降は、日当8000円の「働かせ放題」で働いている。残業代もでない。

✥女性・正規・30歳代-上司からセクハラ受け、人事に報告を求められ、話をしたら、問題として取りあげると言われ、調査された。その後、あなたの話はねつ造していると決めつけられ、逆に処分が出そうリストラの対象になる。

新着情報

過去記事一覧

PAGE TOP