神奈川労連

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パワハラ ブラック労働情報 労働契約・法規違反

2017年1月19日

退職したのにLINEが続く

■お名前(H、女性、20歳代)

■雇用形態(正社員)

■ブラック労働の実態・経験内容

派遣業務○○支社に入社して数日で退職届を提出しましたが受理されず。体調を崩してしまい病院へ行くと精神的なものだった為、診断書を提出した。すると、もう勤務はいいですよ。療養に集中して下さい。とのLINEが入いり、使用していたグループLINEをその日に強制退会させられた。5日働いた給料が頂けないのではないかと思っています。又、グループLINEを退会させられたのにもかかわらず、会社全体のLINEは退会させられていない状態。朝早くから夜遅くにLINEが鳴りっぱなしになり、迷惑極まりない。個人情報などを平気でLINEにて取り扱っている。

【例】<労働通知書>

1月5日[就業場所○○]のお仕事の詳細です。時給1000円※尚、返信の際には件名にフルネームをご記入下さい。こちらのメールが来ましたら返信下さい(例:了解しました)。/入れる方は明日の起床、出発の時間教えてください。/人数:1/業者名:株式会社○○/業者担当者:○○様 電話番号○○/現場住所:神奈川県○○市○○ショッピングセンター/時間:11:00-21:00/最寄り駅:○○駅/業者集合場所:現場住所・3F店舗前/業者集合時刻:10:40[時間厳守]/作業内容:飲食店ホール・キッチン内作業/服装等:黒系のパンツ(ジーンズNG)、黒系のスニーカー・革靴/持ち物:筆記用具、メモ帳/注意事項:駅に着きましたら現地に向かい、現地にて担当者様に連絡をお願いします。/※過度の染髪・ヒゲ・ピアスNG!!

_________________________

当該労働条件は業務がある日ごとに当社とあなたが雇用契約を結ぶ、「日雇い」「日々雇用」などと呼ばれる雇用形態により定められた内容です。あなたには雇用保険、健康保険、厚生年金保険の適用はなく、労働基準法第20条(解雇の予告)なども適用されません。14回目の就業までは、労働基準法第21条第1項第4号の試の使用期間とします(見習い回数とは別のものです)。1日8時間を越える就業が最大15時間あることがあり、当該就業の月あたりの上限時間は80時間です。その他の事項については、登録時の労働条件説明書類の定めによります。上記内容にて労働条件を通知します。 株式会社○○電話番号○○ 東京都新宿区○○ 通信欄:扶養控除申告書を未提出の方は、提出してください。派遣会社担当者○○○○ 電話番号○○

このような物がLINEにて沢山入る。グループLINEにて個人情報を載せている。そもそもLINEを使用した業務連絡に抵抗がある。

★「告発!ブラック労働」の書き込みはこちらです→http://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

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